2015年12月的某天，在一個創始人微信群裡，有位女性創業者向眾人推薦她的朋友——百度一位T8級資深工程師。這位工程師希望獲得的崗位是A到B輪公司的CTO(首席技術官)，聯合創始人的身份和相應股權，薪水10萬美金以上。
消息一丟，二三十人的群頓時炸開了鍋。一大批創業公司的創始人開始群起攻之：你要這麼高的股權，要聯合創始人的身份，這時候還要10萬美元的年薪，你是怎麼想的?
女創業者極力進行辯護，她的觀點明確：你要從他的立場上來看問題，他已經下了很大的決心，願意接受一半的薪水，不應該受到過多指責。
最後，雙方爭執不下，女創業者選擇了退群。
創業者和求職者，處於人才供需的兩端，現在卻出現了矛盾。一邊是求職者不斷攀升的薪資需求，一邊是創業者對高薪和更多股權要求的理性。程式師作為互聯網創業最搶手的群體，這種衝突表現得尤為激烈。
雙創火熱時，那些程式師最搶手的日子
在“資本寒冬”論傳開之前，隨著創業形勢的火熱，程式師們一度經歷了薪酬坐火箭般的提升。即便如此，技術類人員在招聘時仍然供不應求。
劉俊(化名)是乘風而起的那撥人之一。他很早就加入了北京一家本地生活服務的創業公司，進行資料平臺的建設，負責商品推介和BI系統。2013年，由於行業發生了整合，他轉入一家互聯網金融公司，20萬年薪直接飆升到60萬。
Boss直聘創始人趙鵬從事招聘行業十餘年，2015年上半年的情形給他的印象尤為深刻。那時，兩年經驗的安卓工程師隨隨便便就能給自己開出30K的月薪，這在他看來並不是一個合理的數字。根據他的統計，全國程式師正常水準平均只有13K左右。
王衛(化名)也清楚記得，2015年的上半年，公司技術部門來了一幫人，“當時各家公司都殺紅了眼一樣，只要是會一些代碼的人都招進來。”
這一波風潮，甚至也影響了大型互聯網公司的高級工程師們，他們的心態在悄然發生轉變。
樊慶斌(化名)在騰訊待了5年時間，做到了T3.3級別。2013年，當風口轉向手游時，樊慶斌發現，“一些看起來很一般的項目都拿到了投資”，一方面感受到自身的職業瓶頸，另一方面看著外面如此熱鬧，他毫不猶豫地帶著一眾騰訊的弟兄投身創業。如此豪華的團隊，很快讓他們獲得了幾百萬元天使投資。
過了一年多時間，錢都還沒花完，樊慶斌的項目宣告失敗。他一直在反思，認為自己“不會花錢”、“走得太慢”，沒有在前期搭建壁壘，最終BAT進入這個領域後，掃平了一切沒有屏障的項目。樊慶斌把剩下的錢退給了投資人，去了一家傳統的建築工程企業。
很幸運，他又趕上了一個風口。隨著“互聯網+”的興起，這家做建築工程的傳統企業單獨成立了互聯網部門，出手闊綽，給出的薪資待遇遠高於騰訊。他帶著之前的技術團隊加入後，當時公司的互聯網部門已經超過60人。
為了留住這些人才，大公司們也想出了各種辦法。2014年7月，騰訊控股發公告稱，將發行約1952萬股新股，用於員工獎勵，以當時股價計算，總價值約合人民幣19億元。而派發股份的範圍也從中高層向基層管理者擴展。同年底，百度也拿出了史上最大額度的獎金，獎勵業績突出的員工，年終獎相當於50個月工資。這些都被認為是創業熱潮之下，互聯網大廠們留住人才的舉措之一。程式師們的薪資待遇，更是令外界欣羡不已，對外報出的薪資要求也愈加水漲船高。
悄悄地，風向變了
時間到了2015年下半年，風向開始變了。
劉俊在敲了七年代碼，遇上兩個風口之後，突然跌入了穀底。P2P行業開始洗牌，公司的第二輪融資遙遙無期。劉俊因為是公司最貴的員工之一，被老闆辭退。他知道公司遇到了困難，也沒有要求賠償。
建築工程企業的互聯網項目終究沒能做起來，樊慶斌在整個部門被裁撤之前，選擇了帶領團隊再次出走，儘管這意味著他將損失一筆補償金。
這種風向的改變，作為招聘網站的創始人，趙鵬感受深刻。他在和創業者的線下交流中發現，他們的話題除了亙古不變的融資，已經開始從此前的“地推”和“招聘”轉變為“過冬”和“生存”。
冬天開始有了它該有的模樣：部分初創公司倒閉，大公司裁員，原有的平衡被打破，其中就包括e租寶出事被查，E洗車悄然關閉，e代駕裁員30%。這也讓在這些公司的程式師們重新回歸求職市場，開始了新的流動。趙鵬回憶，2015年6月份之前，市場還一片欣欣向榮，11月份以來，形勢發生轉變，程式師成建制求收編的事情多次發生。
“大家都感受到了這點：從招人的角度來講，沒那麼難了。”趙鵬近期接觸了大量創業公司的老闆們，他對這種變化有著直觀的感受。
陳衛力是其中的受益者。他馬上要啟動一個互聯網租車專案，他驚喜地發現，技術人員的招聘異常順利。他花了一個月時間，直接招納了一個10人的技術團隊。這個團隊之前在做互聯網約車項目，隨著資本寒冬到來，專案被迫轉型，技術團隊也各奔東西。後來他們在原團隊負責人的召集下，又重新聚到一起，最終被陳衛力招入麾下。“團隊很牛，開價也不是很高。”
拜寒冬所賜，李樹海(化名)也在去年“基本上實現了招聘計畫”，他是一家互聯網醫療公司的技術負責人。在一二季度的招聘旺季，大家搶得厲害，公司沒有招到足夠的人，到了下半年，招聘視窗關閉，整個第三季度的招聘都是一些零散人員和校招。轉機出現在了年尾。正是在這段時期，創投市場發生了翻天覆地的變化，公司合併案例陸續發生，創業公司倒閉消息不斷傳出。從這些公司流出的程式師開始填充著原本緊缺的市場，人才市場在進行一輪流動。李樹海最終從原e租寶的技術團隊中尋覓到了所需要的人才。
程式師要降薪了嗎?
冬天來了，程式師們還“值錢”不?實際上，職業“寒冬”論調在程式師圈子裡並不流行。在i 黑馬採訪過程中，儘管程式師們大多不善言辭，但有一點異常統一：對於他們自己的職業經歷而言，沒有太多“寒冬”的感覺。
儘管很多人重新進入了求職市場，他們對未來依然保持著更高薪資的期望。i 黑馬對十幾位程式師進行了小範圍調查，發現在北京具有2年工作經驗的程式師的實際薪資，大體在11K到18K之間，差距不算太大。而他們對下一份工作薪資的期待，普遍還是希望能增加30%以上。
“薪酬降低?有人來嗎?想啥呢?”譚斌(化名)對於這樣的論調有些不屑。他在百度工作了兩年，目前已經達到了月薪16K的水準。
劉俊從互聯網金融公司出來之後，一直以60萬年薪的標準尋找下一份工作，“我不能跳了一回槽還變便宜了吧，那不是越混越差了嘛，履歷就不好寫啊。”
這種環境轉變驅動下的人員流動，開始影響創業者和求職者之間的心態。雙方也開始博弈，一方希望壓低價格獲得高性價比的程式師，另一方依然希望拿到高薪。
“同樣一盆水，有人伸進手去覺得冷，有人覺得熱，每個人體會不一樣。”趙鵬很理解雙方在寒冬之下的不同表現。不過他始終對程式師懷有好感，“甭管什麼天氣，都得把錢給夠，不同的天氣有不同的講究。”
這一點上，速航同城CEO賀亮應該慶倖選擇在山西創業，他的人工成本相對較低，程式師的薪資都在4K-8K之間。要知道，在一線城市，他付出的將是2到3倍的代價。
而且，儘管有不少人重新開始求職，也並不意味著程式師就“過剩”了。智聯招聘CEO郭盛透露，程式師的供給在中國相當不足，但是需求卻相當強勁。2015年的人才供給大概只有20%的同比增幅，用人單位的需求量增長卻達到了70%。這需求不僅來自于互聯網創業公司，還有很多向互聯網或IT轉型的傳統企業。
“這個風口沒了，風就吹向下一個風口。但市場對人才需求的總量沒有變化。”樊慶斌的說法代表了很大一部分人的觀點。
程式師群體在寒冬中的表現不是工作難尋，而是不合理的薪資泡沫逐漸被擠出。從10月份開始找工作，劉俊的心理期望值又重新降回到之前的20萬年薪。“價格不能這麼喊了，認了。”已經年過而立的劉俊在努力地適應環境的變化，他打算春節以後再看看，因為“那時候機會比較多”。
根據Boss 直聘提供的資料，互聯網人才整體薪酬期望從去年7月起開始回落，從高熱逐步回歸理性;到2015年11月時，僅有10.3%的人期望月薪在2萬元以上。而在6月時，這一數字是26.9%。
寒冬正是“搶人”時
程式師並沒有太多貶值，但對創業公司們來說，現在卻是個招聘的好時機。“招人仍然是貴。不過以前貴也招不到，現在好歹招到了。”這是李樹海的感受。他之前也嘗試過挖e租寶的人，但那時這些人都是“天價”，開出的薪水比市場同類人員高出20-30%。現在，儘管公司給他們開出的薪水依然比市場平均價格高，但比之前已經是低了。
“發展仍然強勁的創業公司，對技術人才的需求量仍然極大，很難滿足。尤其是對高級人才來說，他們薪水並沒有降，仍然很搶手。” 李樹海說。
“資本市場很好的時候以搶錢為主，資本市場不好的時候以搶人為主。”趙鵬對公司創始人們給出了自己的忠告：雙搶。
現在正是搶人的時機。當P2P和O2O等的跑路、倒閉潮湧來時，程式師們開始紛紛尋找下一個風口。形勢的變化正在推動技術人才的新一波流動。
在趙鵬看來，這場由創業和資本風向改變帶來的人員洗牌，最終還將以各公司間的人才拼搶告終，只是公司付出的價格將更加合理，至少能用同樣的價錢招到性價比更高的程式師。
搶人的隊伍裡也不乏巨頭們。2015年3月，雅虎宣佈關閉北京研發中心，包括BAT、今日頭條、京東在內引發了激烈的搶人大戰，紛紛蹲守在樓下，開出了誘人薪酬，年薪普遍都在50萬元以上。
“雖然說現在BAT停止了社招，但你看哪個部門老大不都在找人?高級人才永遠搶手。有人出就有人進，做事最終還是要靠人。”趙鵬說。
但是，搶人的條件和方向發生了轉變。
以前“挖到籃子裡就是菜”的時期過去了，水準稍欠的人，不再是被“搶”的對象。正如李樹海所在的公司選擇在第四季度仍然開始高薪挖人。前期由於實在缺乏人手找來的級別較低的人員，對於公司的發展需要而言，其實並不合格。再比如樊慶斌，就不願去招那些“半路出家”，從培訓機構出來的程式師。在他看來，這批人存在技術天花板，初期發展還可以，很難有大的提升。
而對從BAT跳槽出來的“天價”程式師，也有很多人心懷顧慮，比如李樹海。聘請這部分在名企工作過的人，需要花費比較大的代價，這些人通常期望值高，但性價比卻不一定相對應，“水的人也很多”。
經歷了一輪洗禮之後，各方都更加清楚地認識自己的處境和價值。
劉俊將薪資的心理價位降回到以前的20萬年薪，準備春節後再去尋找機會。而程式師王衛則在學習後端程式開發，因為他發現微信火熱之後，很多專案已經沒有了用戶端。
創業公司的老闆們也紛紛出手。樊慶斌帶著技術團隊這次進入了一家準備上市的公司，繼續開工。賀亮正籌備在北京做一個廣告傳媒專案，他開出了轉讓30%股份的條件努力去爭取技術大牛加盟。
人才在風口間的遷移和流動，淘汰掉了不合格的跟風或落伍的求職者，也給創業公司們提供了最好的獲得人才的機會。還說啥，HR們，進擊吧!
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