歲末想·年終，大多數人曾100次想衝動辭職的心恐怕再次躁動起來，然後瞬即又將這個念頭打消，告訴自己一定要忍到明年拿到年終獎再說。
回顧這一年，有多少次當你面對領導的批評，同事的誤解，專案的滯後，連續的加班時，你無處躲藏，又無處宣洩，只能暗暗咒駡：“Shit，老子不幹了!”罵完又轉身埋頭修改那份已經改了十遍的報告。
我敢說，99%的人都有過這種經歷，動過這種念頭，而且不論你初入職場，還是工作多年，這個念頭都會週期性出現，我自己也不例外。
雖然牢騷人人都有，但是區別就在於有的人，會在放聲痛哭後，擦乾淚水，繼續前行，成就優秀和成功，而那些無法堅持的人卻在一次次放棄和退縮中，終歸失敗和落寞。
01 將辭職當作唯一的退路
前幾年公司打算拓展新領域的業務，並將這個任務交給了30歲出頭的大客戶經理小趙。
我滿以為小趙接到這個任務一定非常興奮，願意接受挑戰。
沒想到小趙卻顯得非常猶豫和遲疑，他覺得這個行業太新，相關資源又少，工作難度之大可想而知。
如此一來，小趙從態度上就變得消極起來，雖然也聯繫過客戶，但卻因為對方態度冷淡，而沒有勇氣繼續追蹤，最終放棄。
小趙為躲避這份困難，曾要求調到其他銷售部門做傳統業務，但一直因為沒有空缺崗位而只好作罷。
就這樣兩個月過去了，小趙的新領域工作沒有任何實質進展，他自己覺得很無趣，又倍感壓力，乾脆辭職離開。
相反，後來新招的替小趙崗位的小夏，就呈現完全不同的精神面貌。
他其實並不比小趙擁有更多的資源，但是他身上有一股韌勁卻是小趙身上沒有的。比如他經常組織技術部和客戶一起開展技術交流，客戶一旦有任何問題，他都不厭其煩。
小夏說：“只要客戶沒把我哄出大門，我就一直有機會，今天他不想買我們的產品，早晚有一天他一定會!”
果然，小夏在幾個月後為公司拿到第一筆訂單，實現了在新領域的零突破，也樹立了行業標杆。
幾年過去，公司一直保持著在這個領域的領導地位，小夏也已經升做該領域的行業負責人。
我後來聽說小趙到了新公司，沒幹滿1年再次離開，也是抱怨經常出差，銷售任務重，他無法適應那種工作的快節奏。
再後來就沒有小趙的任何新消息，但是我知道像小趙這種人，一有壓力就無法承受，把辭職當作解決一切職場困難的唯一方法和退路，想要成功簡直是天方夜譚。
02 留下來，贏得更多機會
朋友Alice最近成功地轉崗到市場部，擔任公關主管，我心裡真的很替她高興，年初時她哭喪著臉，說不想幹了的情景仿佛就在昨天。
Alice去年開始支持兩個大老闆工作，一個是中國人，一個是老外，Alice起初幹勁十足，我反而有點替她擔心。
果然沒多久，Alice開始玩不轉了，她說兩個領導在管理風格和工作習慣上差異較大，有時她正幫一個領導做報告，另一個領導又急吼吼地過來佈置新任務。
這樣一來二去，她覺得自己無論如何都無法做到兩全其美，啥都幹不好，就和我大吐苦水：“木沐，這活真沒法幹，我夾在中間真的很為難，我感覺好沒意思，要不乾脆別幹了，你幫我介紹好獵頭，趕緊找下家吧!”
我安慰Alice：“親愛的，先別著急，剛開始手忙腳亂在所難免，你安下心來好好想想是不是有什麼可以優化的空間，或者可以提高效率的辦法”。我相信她只是抱怨一下而已。
沒過幾天Alice給我發了微信，說她好好把工作流程進行了梳理，發現的確有很多方面可以做的更好。
比如她完全可以主動和領導們溝通他們本周的工作重點，確認哪些是她可以幫助提前準備的，哪些是有可能發生突發狀況的等等。
Alice還說她自己好傻，其實能夠同時支持中外兩位老闆對她來說是個非常難得的鍛煉機會，怎麼會遇到一點困難就退縮呢，又怎麼會一下子想到了辭職。
梳理清楚以後，她就和兩位老闆進行充分溝通，她掌握了主動權，不再被動等待接受老闆的任務，隨時充當救火隊員。
工作流程的順利，也讓她有精力去做更有價值的事。在一個接待大使館來訪的專案中，Alice充分發揮自己的高效溝通能力，協調多方共同完成整個接待任務，兩位老闆都對她的完美配合讚賞有加。
後來那個中國老闆主動推薦Alice擔任公司的公關主管，幫助她完成了從助理到職業經理人的華麗轉身。
說辭職人人都會，但是能真的做到快意恩仇，說走就走的人並不多。那些雖然留下來，卻繼續自怨自哀，消極怠工的人，還真不如直接走人來的瀟灑和痛快!
而像Alice這樣，繼續留下來，並未將改變寄託於他人，而是著眼於自身的改善和提高，重新振作，頑強打拼，反而贏得更多的機會，在追夢的路上越跑越快，距離目標越來越近。
03 留下來，從改變自身開始
回想我當年剛畢業步入職場，也曾經萌生過辭職不幹的想法。
那時剛從校門出來，並沒有馬上轉變學生思維。比如開會，總是試圖在腦子裡將問題從頭到尾考慮清楚，形成非常有邏輯性的結論時，才想舉手發言。而往往就會錯過時機或者為時太晚，結果被領導誤解並懷疑我的工作能力。
我當時真的覺得這家公司有問題，領導有問題，不懂得珍惜人才，而當沒有遇到伯樂時，千里馬當然想走，我心裡立刻產生辭職走人的念頭。
但是轉念又想，我可從來沒承認過自己不行，也從來沒有認過輸。也許真的是自己出現了問題，為什麼不嘗試改變自己過去的思維模式，去適應職場社會的新法則呢?
為什麼我不要再堅持一下，和周遭握手，和自己和解，為自己再爭取一次機會呢?
於是我開始學習觀察公司中優秀的人如何展示自己，如何跟領導和同事打交道，並慢慢嘗試著轉變和改變。
我發現自己真的開始變得自信，積極和主動了，周圍的人也似乎感受到了我的變化。
我仿佛找到了開啟通往職場上升通道的鑰匙，這把鑰匙幫助我不斷打開一扇又一扇成功之門。
回首過去，我發現每次當自己低落，沮喪和想要放棄的時候，都會告訴自己堅持一下，再堅持一下。
堅持一下，就能跑贏對手，沖過終點線;堅持一下，就能攀到最高峰，俯瞰天下美景;堅持一下，就可以遊過湍急的河流，登上成功的對岸，指點江山。
堅持一下，是如此美妙，如此誘人。
04 一邊想辭職，一邊咬牙堅持!
雖然現代社會已經相當開明，沒有人會被一輩子只能在一個單位工作所束縛。
你完全有選擇的自由，選擇離開，或者選擇加入。
但是擁有選擇的自由並不意味著一旦遇到挫折，就輕言放棄，轉身離開。
想要辭職，不過是在氣急敗壞下或是飽受委屈時的一種自然流露，既不用回避也不用懊惱，面對真實的情緒，就能坦誠面對自己。
然而氣過，喊過和哭過後，明天的太陽照常升起，我們還得咬緊牙關，挺直脊背，負重前行，因為除了自己，沒人能幫你。
優秀和成功會成為一種習慣，而放棄和失敗也會成為一種習慣。
放棄和失敗一旦成為習慣，那等待你的不過是渾渾噩噩和碌碌無為的一生。
你還要這樣嗎?
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