close

                                                                                                 品牌KOS運營的三種模式

 

三種模式,一種比一種猛!

品牌砸錢KOL的時代已經有些增長乏力,越來越多的品牌企業轉身投向更具性價比的KOCKOS行銷。

品牌KOS到底是什麼?

KOS即關鍵意見銷售(Key Opinion Sales),通常是由品牌內部的員工擔任,最常見的是各快消品行業中的導購,比如美妝產品的BA,或者優衣庫門店裡的店員。

KOL相比,KOS的優勢在於本身就是品牌方的立場。一方面對產品的認識更深,更能從專業的角度推薦用戶適合的商品;另一方面,在種草推銷時,反而不必擔心像KOL一樣因為”恰飯“被粉絲反感。

而與KOC相比,KOS具備量大靈活的優勢同時還能提供更專業的服務和建議。

KOS的出現彌補了品牌方自己有貨卻缺內容的問題。但反過來,正因為KOS代表的是品牌方,其內容創作可能受到品牌策略的限制,因此也無法完全替代KOLKOC,而更多被作為“替補”KOLKOC的角色,承擔將消費者從線上向線下轉化的功能。

不過,如同前面我們說過的,由於KOL行銷的邊際效用在下降,因此KOS行銷的重要性正不斷得到加強。

當前品牌KOS運營的三種模式

目前品牌KOS的運營模式可以分為兩種方向:

  1. 銷售端BA KOS:負責銷售轉化,包括引流到店和直接閉環轉化;
  2. 運營端 office KOS:功能類似KOL,從品牌方立場對使用者進行內容種草,打造在社交平臺的聲量為主。

模式一:引流到店

尤其是汽車、教培、留學服務、奢侈品等高客單或對產品、服務具有較高專業性的行業。KOS運營的主要模式,都是在公域種草後引導用戶到店或加企微再進一步轉化。

珠寶首飾以線下成交居多,例如,潮宏基的KOS策略是根據不同層級KOS的內容創造能力,匹配不同的產品,以及內容生產形式。

  • 初級KOS:粉絲數量小於1000KOS,主要推廣經典款產品,內容以最簡單的圖文為主;
  • 中級KOS:粉絲量大於1000小於5000KOS,主推爆品,內容有視頻與圖文;
  • 高級KOS:粉絲量大於5000KOS,粉絲有一定的粘性以推廣新品為主,以更容易出爆款內容的視頻為主;

通過小預算的投放,快速找到優質筆記,再進行放量。同時,對優質筆記進行匯總和提煉,形成一套可供KOS複用的內容公式,進一步降低生產門檻。

模式二:閉環轉化

適合低客單價的標品,可以通過KOS在種草的同時,直接完成轉化。

安踏鼓勵門店員工生產內容。它為每一位KOS都開設專屬的小紅書店鋪,並將他們在小紅書的銷售計入各自的績效。同時,為了降低KOS內容生產難度,總部會基於站內詞雲,鎖定內容方向,為KOS提供選題參考。對於優質潛力內容,內部會做賽馬之後的投流放量,進一步提高員工的積極性。

目前,像安踏這樣選擇直接站內轉化的KOS模式還不多見,更多的品牌還是傾向於選擇以線下引流為主的KOS行銷策略。KOS本質上是私域向公域的延申,適合的也是原生私域行業,即高客單價或產品、服務具有較高的專業性的行業。對於低單價的行業,計算投產比後,KOS也最終也是停在表面。

所謂的原生私域,就是它們的生意模式先天就是基於私域,或者具有先天的優勢能夠獲取私域用戶。比如山姆會員商店、醫美、Super Monkey、教培、金融保險這些。要麼必須成為會員才能享受產品和服務,要麼有先天的優勢獲得私域用戶。

模式三:打造品牌聲量

KOS們本身也是大企業的打工人,尤其是美妝行業的櫃哥櫃姐,圍繞打工人的日常以非官方的方式,結合職場、生活的場景分享,內容選題更豐富,種草效果更佳。這種情景下,KOS更像個品牌的mini代言人。

但也有企業不止於此。

例如,Brandy Melville另闢蹊徑:讓身材好的店員每日分享BM的穿搭。不需要太多文字,直接擠入永遠都不缺流量的顏值賽道,從而能夠獲得大量的關注。

當然這種模式也存在明顯的風險,當把品牌與某個固定的人綁定在一起時;長期利益不一致時,KOS的離職會帶來損失。

品牌自建KOS體系的關鍵

品牌通過KOS無疑可以加強對流量的有效控制,在私域之外增加與用戶互動的場景。

但目前也存在很多問題:

  1. 單純把KOS當作KOL/KOC來運營,只關注公域流量獲取,忽視後端流量承接;
  2. 缺乏系統性的支援,保障內容的持續產出。光靠門店導購用愛發電,沒有提供相應的配套基礎。最後,淪為一種形式;
  3. 單一的銷售導向,忽視了其在品牌故事講述、市場趨勢洞察和消費者信任建立中的多重價值;

目前看到比較好的案例仍是名創優品,多數品牌都是曇花一現。

名創優品的KOS是以門店為單位,由整個門店共同經營。避免每個店員都需要開設帳號,任務量過重的問題。

名創優品通過不斷調整員工激勵機制,激發KOS的的創造活力。初期鼓勵參與,獎勵也內容數量掛鉤;中期重品質,通過排行榜挖掘優質KOS;持續保持活力,保底獎勵+排名獎勵。

比起內容管理工具或激勵機制,更關鍵的是名創優品自上而下對內容的重視,這與每個企業的發展和內部對KOS的定位息息相關。

如果只是把KOS當作一個內容分發管道,那和把私域當作一個向用戶發廣告的管道一樣,都不會有太好的結局。最終,KOS考驗的也是企業全域運營和持續優化的能力。

 

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 微社群馬丁 的頭像
    微社群馬丁

    馬丁跟你說

    微社群馬丁 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()